人事担当者の方へ1つ、どうしても伝えたい事があります。可能であれば新入社員1人に対して2人以上の教育担当を付けないで頂きたいのです。
「料理人が多いとスープがマズくなる」ということわざがあります。リーダーが多いとまとまる話がまとまらまいという意味なのですが教育においても通ずるものがあると考えます。
教育担当Ａが「ここは100のうち60やって」と言われた後で教育担当Ｂが「なんで100のうち80やらないんだ！」と言われたら、会社を知らない新人社員は混乱してしまいます。
これが全く性格・やり方の一致した場合なら話は分かりますが、現実リーダーが2人以上いた場合に性格ややり方が全く一致する事はまずありません。ですので上述した事が十分起こり得ます。
教育担当の不足分を補う意味で2人以上つける目的でしょうが、せめて教育担当の代表を1人にして、残りはそれを補佐する形が理想ではないでしょうか？さもないと何かあった時、誰に責任を問うのでしょうか？
事情も知らずに口を出し、気を悪くされたのでしたら申し訳ありません。ですが実際私はこれで心を病んだと言っても過言ではありません。どうかご検討願います。
新人さんへ
担当教育さんへ
17年以上勤務したとは言え、たかだか２?３社しか経験が無いので内容として不十分な点はあると思ってます。もしこういう考え方もあるよという方がおられましたらコメントして頂けると幸いです。
ここまで読んで頂きありがとうございました。では。